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价值观分解说明


1、以人为本:
(1)员工是企业最大财富。把员工自我价值的实现与企业的发展目标相融合,奉献者定当得到合理的回报。关心员工生活和家属,家和万事兴,促进员工安居乐业。
(2)发现和赞赏他人优点,工作中取长帮短。不断提高工作能力、文化素养、精神追求和道德修养。
(3) 关心员工,引导员工,呵护员工,为员工提供公平、公正的创业平台,构建依赖和真诚的合作关系。

 2、团队合作:
(1)全体员工走群体奋斗的道路,胜则举杯相庆,败则拼死相救。
(2)成功没有速成没有个人英雄,只有团队合作。勤奋务实、爱业敬业,发展公司平台。
(3)奉献个人价值能帮助团队更加卓越才是最大价值。

 3、忠诚企业:
尽心竭力,赤诚无私,把企业发展与自身职业发展高度统一。具备企业荣我荣、企业损我损的信念,不以外界诱惑干扰,做出有损于公司利益的行为。

4、主动积极:
(1)积极自主、自我驱动的习惯是自我价值得以体现的必要条件。积极的完成本职工作、主动的帮助他人,以客户的角度想问题、解决困扰。
(2)管理层以身做责,积极解决员工困扰、参与大家的活动;主动提出更好的解决方案、解决遇到的工作或生活中的问题。

5、乐于付出:
(1)永远比他人多做一点点,懂得只有付出才有收获,放下高傲与自卑的心态,你的点滴付出都可能点醒他人,给人温暖,自己收获尊重与自信。
(2)付出也是自我价值的一种体现。

6、感动客户:
(1)感动客户的不是想法,而是行动。围绕客户需求,有针对性的介绍产品及服务。使客户的利益最大化,才能呈现员工价值最大化、公司利益最大化。
(2)用对朋友的方法对客户,传达有益的建议与关怀。用对爱的方式对客户,传递热情并保持联系,设身处地的为客户着想。
(3) 没有拒绝的客户,只有还没被感动的客户。耐心的等待、耐心的联系、坚守承诺,让客户体会不同的价值感受,超越他们的价值呈现

7、坚持学习:
(1)“活到老,学到老“:企业如此,员工亦是如此。企业不学习,固守陈规,不吸纳最新技术及方法,必会在日趋激烈的竞争环境中惨败;员工若不学习必不能撑握公司的最新产品,不能跟随公司的发展步伐,从而失去自信。
(2)学习是自我武装的法宝。要懂得尊重同行业竞争对手,学习他人优势的技术、方法为我所用,加强与同行业者之间的交流,用开放的态度学习他人优势之处,诚恳的态度接受他人的批评,使自己变的强大,同时获得尊重。

8、改变自我:
(1)公司允许员工拥有个性,但须以公司管理框架为前提。不影响他人、不影响公司制度的实施与执行,否则需要改变自己的意识与习惯,融入到集体团队中来。
(2)只有改变自己、适应他人、适应环境,才能获得更多的机会,体现自己的价值。

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